Wie POLIPOL jährlich über 2,2 Mio Euro einspart
Die POLIPOL-Gruppe mit ihren Tochterunternehmen gehört mit über 7.500 Beschäftigten im In- und Ausland zu Europas führenden Polstermöbelherstellern.
Die hohe Variantenvielfalt erschwerte das Anlernen neuer Mitarbeiter, da die Produktionsprozesse papierbasiert abliefen. Durch den Einsatz von Operations1 konnten die Anlernzeiten von 12 auf 3 Monate reduziert werden und somit die Produktivität gesteigert werden. Dies führte zu einer Ergebnisverbesserung von 2.200.000€.
- -67% kürzere Anlerndauer
- 2.2 m€ jährliche Einsparungen
- 2’000 Mitarbeiter nutzen Operations1
Mit Operations1 konnten wir unsere Anlerndauer um 67% verkürzen.
Steffen Paul Leitung Arbeitsorganisation, POLIPOL
Status Quo
Montageanleitungen zur Prozessdurchführung und Anlernung neuer Fachkräfte wurden bis 2017 papierbasiert dokumentiert und viel zusätzliches Prozesswissen ruhte in den Köpfen der Mitarbeiter.
Um drohenden Qualitäts- und Produktivitätseinbußen rechtzeitig zu begegnen, entschloss sich POLIPOL, auf die cloudbasierte Software-Plattform von Operations1 zu setzen.
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Herausforderung
Vor 2017 zeichnete sich die Arbeitsweise von POLIPOL durch unergonomische Dokumentationen, Intransparenz in den Prozessen und ein mitarbeiterabhängiges Wissen aus.
Ein ERP-System wurde zwar genutzt, konnte auf Shopfloor-Ebene jedoch nicht den Informationsgehalt liefern, der für den einzelnen Mitarbeiter für die Ausführung der Prozesse erforderlich war.
Ziele
Mit der Einführung von Operations1 wollte POLIPOL die Produktivität auf dem Shopfloor steigern, indem neue Mitarbeiter effektiv angelernt werden und somit schneller produktiv arbeiten können.
Durch ein neues und ergonomisches Arbeitsumfeld sollte zudem die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und weiter wachsen zu können.
Resultate
Durch die Einführung von Operations1 verzeichnet POLIPOL jährliche Einsparungen in Höhe von 2.2 Mio. €, da die Anlerndauer neuer Mitarbeiter um -67% reduziert werden konnte.
Durch das ergonomische Arbeitsumfeld und die Nutzerfreundlichkeit der Plattform konnte ebenfalls die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter gesteigert werden.
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